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2019寧夏悅海賓館高級管理人員招聘2人公告
2019-04-12 18:22:10 中公國企網 來源:寧夏旅游投資集團公司

寧夏悅海賓館為寧夏旅游投資集團公司全資二級子公司,于2007年1月26日正式開業,屬中國國賓館協會副主席單位。是一家集住宿、餐飲、會議、健身和娛樂為一體的大型庭院式旅游涉外賓館,也是自治區重要的政治、社會活動場所和主要的公務接待賓館。賓館位于銀川市閱海公園東岸,占地面積871畝,建筑面積10.13萬平方米,由國際會議中心、客房中心、綜合服務中心、網球館、五棟貴賓樓、別墅區及俱樂部組成,賓館共擁有房間518間/套,床位數748個。為了建立市場化、職業化的用人機制,寧夏旅游投資集團公司根據經營發展和工作需要,現面向社會公開選聘經營層高級管理人員,有關情況公告如下:

一、選聘原則

堅持德才兼備、以德為先、注重實績、群眾公認原則;堅持市場化選聘,公開公平、競爭擇優原則;堅持嚴格實行任期制和任期目標管理責任制的契約化管理原則。

二、選聘職位

選聘總經理(職業經理人)1名,選聘副總經理1名,共2個職位。

三、選聘范圍

招聘面向全國大型賓館酒店、大中型國有企業,大中型非公有制企業等單位中符合條件的人員。

選聘條件

(一)任職資格

1.總經理(職業經理人)

報名人員要求:1、擔任大中型國有企業中層副職及以上職務滿2年,或擔任中層副職及下一層級正職累計滿4年;2、擔任大中型非公有制企業中層正職及以上職務滿2年。

2.副總經理

報名人員要求:1、擔任大中型國有企業中層副職及以上職位職務滿1年,或擔任中層副職及下一層級正職累計滿4年;擔任大中型非公有制企業中層副職及以上職務滿2年。

(二)專業及從業經歷

1.總經理(職業經理人)

(1)50周歲以下(1969年8月31日以后出生,男女不限),本科及以上學歷,專業不限;8年以上高星級酒店或相關從業經歷,熟悉政務酒店和商務酒店業務運作、管理及服務等專業知識;具有豐富的酒店管理經驗且擁有良好的經營業績;

(2)具有較強的決策和管理能力、人際溝通和協調能力;

(3)具備卓越的團隊管理能力、組織策劃能力和市場營銷能力;具備良好的職業道德和敬業精神、嚴謹的工作作風以及高度的事業心和責任感;

(4)具有突出業績或擁有國際飯店業高級職業經理人資格證書(PHA)等相關執業證書的可適當放寬學歷限制。

2.副總經理

(1) 40周歲以下(1979年8月31日以后出生,男女不限),本科以上學歷,專業不限;8年以上高星級酒店高層管理經驗;

(2)具備較強的市場營銷能力,能帶領團隊高效的開展市場銷售工作,且能取得優異的業績;具有較強的策劃和執行能力、組織協調和溝通能力;思想敏銳、身體健康,抗壓能力強;

(3)品德端正,作風正派,辦事公道,不徇私情,處事果斷,敢于擔當;

(4)具有突出業績或擁有國際飯店業高級職業經理人資格證書(PHA)等相關執業證書的可適當放寬學歷限制。

(二)有下列情形之一的,不受理報名:

受過司法機關刑事處罰的;受到組織處理或者黨紀、政紀處分,在影響期內的;涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;國家法律法規、黨紀政紀和有關政策另有規定不能擔任企業領導人員職務的。

企業應聘人員具有《中華人民共和國公司法》第一百四十八條所列情形之一的;由于個人原因,導致企業出現嚴重虧損,或造成企業資產嚴重流失和重大經濟損失的;個人在企業經營管理活動中有弄虛作假記錄的。

五、管理和薪酬待遇

對選聘人員實行一年試用期,試用期滿后,經考核勝任試聘職務的正式聘用;不勝任的予以解聘。總經理(職業經理人)實行年薪+提成,副總經理轉正后工資按公司相關規定發放。任職期間按照國家、企業相關規定依法為其繳納“五險一金”,并享受國家法定節假日休息及年休假。

六、選聘程序

(一)發布選聘公告。通過網絡媒體公開發布選聘管理人員公告,明確選聘條件、報名方式、時間等。

(二)報名與資格審查

1.報名時間:2019年4月12日至2019年4月19日24:00時。

2.報名方式:登錄自治區國有資產監督管理委員會(www.nxgzw.gov.cn)、寧夏旅游投資集團有限公司網站http://www.nxlytz.com,下載《報名登記表》,按填表說明將登記表及應聘人員身份證、學歷證書、學位證書、職稱證書、職業資格、獎勵證書、業績證明等掃描件以“姓名+應聘職位”為電子郵件主題,填報至指定郵箱[email protected]。不接受電話報名。

3.資格審查:選聘領導小組辦公室根據職位資格條件,對報名者進行資格審查。主要查驗身份證、學歷證、學位證、職稱證、職(執)業資格證、2012年以來獲獎證書以及任職(聘職)文件等相關證明原件和復印件,原件審核后退回。

資格審查時間、地點另行通知。

(三)經歷業績量化。選聘工作領導小組辦公室對資格審查合格者進行經歷業績量化,資格初審合格者按要求提供本人經歷業績方面的相關資料(具體要求屆時通知)。4月下旬,組織有關專家組成評審組,對應聘者經歷業績進行評價量化打分(百分制,下同)。根據量化得分情況,從符合報名條件的應聘人員中按照招聘崗位數與初步人選數1:6比例(對報名人數不足1:6的,按照不低于1:3比例)推薦進入面試的人選。

對擬列入面試的人選,組織審核人事檔案、核查個人有關事項報告、征求紀檢監察機關意見。對審核有問題不宜列入的,取消面試資格,人選可依次遞補。

經歷業績量化成績及擬列入面試的人選名單將在集團公司網站予以公布。

(四)組織面試。原則上采用結構化方式面試,主要測試應聘者的綜合素質和職位專業能力、邏輯思維能力、語言表達能力、綜合分析能力、應變能力以及心理素質等。面試考評組成員共7人,由寧夏旅游投資集團公司人員和外聘專家組成。

面試時間和地點以公告或電話、短信、郵件通知為準。

(五) 體檢

擬錄用對象確定后,通知應聘者到指定的醫院進行體檢,體檢費用由應聘者自己承擔。公司或應聘者對體檢結果有疑問的,可按有關規定提出復檢。

(六)確定考察對象。面試結束后,按照經歷業績評價得分占40%、面試得分占60%的辦法計算總成績。按照每個招聘崗位與考察對象人數1:3的比例(對考察人數不足1:3的,按照不低于1:2比例),根據總成績從高分到低分,確定考察對象(出現并列時順延)。

(七)組織考察。由選聘工作領導小組負責組織考察,主要采用個別談話、實地考察、查閱資料、同考察對象面談、征求所在單位組織人事部門、紀檢監察部門意見等方式對考察對象的德、能、勤、績、廉等進行全面考察按照1:2的比例提出初步人選建議方案。對于經考察確屬沒有合適人選的崗位不降格以求,將該崗位空缺。

(九)討論決定。選聘工作領導小組根據應聘者的綜合得分情況、組織考察情況,結合具體職位要求,提出各職位擬聘人選建議名單,提交集團公司黨委集體討論作出聘用建議。經集團公司黨委研究,認為無合適人選的職位可以空缺。

(十)公示聘用。對經研究確定的擬聘人選在集團公司網站進行任前公示,公示結果不影響聘用的,由集團公司聘用并按相關規定辦理手續。

七、其他事項

(一)個人簡歷要如實、詳盡填寫,注明應聘崗位。郵件報名無需簽名,資格審核時提交的個人簡歷等應親筆簽名。

(二)應聘者對應聘資料和個人情況的真實性負責,如與事實不符,一經發現,取消應聘資格;已錄用的,取消錄用資格;已簽定《勞動合同》的,解除勞動關系。

(三)如應聘人員因個人原因不能按時參加現場資格審核、面試,視為自動放棄本次應聘資格;擬錄用人員如因個人原因不能按時辦理入職手續或不能按時到崗,公司有權取消錄用資格,并按成績排名進行補錄。

(四)應聘者個人信息僅用于此次招聘,公司承諾對應聘者的個人信息予以保密,應聘資料恕不退還。

(五)招聘期間謝絕來訪,如有疑問請來電咨詢:

咨詢電話:0951-8556829 8556822

(六)本次招聘事宜解釋權歸屬本公司。

本次公開選聘管理人員有關信息,請登錄寧夏旅游投資集團有限公司網站http://www.nx lytz.com查詢。

原標題:寧夏旅游投資集團有限公司關于招聘寧夏悅海賓館高級管理人員的公告

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應聘人員報名表

來源:http://www.nxlytz.com/Notice/Content/20

(責任編輯:張鍵)
標簽: 國企招聘
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